Yonkers

Als het op je werk even niet werkt, brengt ONICA het gesprek (weer) op gang
blog

Wat is ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet wordt je arbeidsovereenkomst per direct opgezegd. Er is dus geen opzegtermijn waar rekening mee gehouden wordt. Vaak wordt het ontslag op staande voet eerst mondeling gegeven, daarna volgt meestal een brief als bevestiging.

Voor ontslag op staande voet is geen toestemming nodig van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter. Als je op staande voet wordt ontslagen dan heb je dus per direct geen werk en geen salaris meer. Daarnaast geldt dat je dan ook geen recht hebt op een WW-uitkering. Er moet dus behoorlijk wat aan de hand zijn wil je op staande voet worden ontslagen, want je verliest een heleboel rechten.

De wet geeft daarom heel duidelijk aan in wat voor een soort situaties een werkgever een werknemer op staande voet mag ontslaan.

Er zijn 3 voorwaarden waar aan voldaan moet worden:

  1. Er moet sprake zijn van een dringende reden.
  2. De dringende reden moet de werknemer medegedeeld worden.
  3. Ontslag op staande voet moet onverwijld gegeven worden.

Wil je meer weten over wanneer je op staande voet ontslagen kunt worden? Lees dan Wanneer kun je op staande voet ontslagen worden.

Details

Categorie

Ontslag op staande voet

Datum

3 augustus 2015

Auteur

ONICA.nl

social
Deel dit bericht
Comment Form