Yonkers

Als het op je werk even niet werkt, brengt ONICA het gesprek (weer) op gang
Ons verhaal

Wanneer kan je op staande voet ontslagen worden

Als je op staande voet ontslagen wordt moet er iets heel ernstigs aan de hand zijn. Het is de enige vorm van ontslag waarbij je zonder opzegtermijn en per direct niet alleen je werk en salaris kwijt bent, maar ook je rechten op een WW-uitkering. Voordat je werkgever je op staande voet kan ontslaan geeft de wet dus aan dat er aan 3 voorwaarden moet worden voldaan. 1. Er moet een dringende reden zijn Een ontslag op staande voet kan pas gegeven worden als er sprake is van een zogenaamde dringende reden. Er moet dus echt iets heftigs en ernstigs gebeurd zijn, waardoor je werkgever geen andere keuze heeft dan de zakelijke relatie tussen jullie te verbreken. Stelen, fraude, mishandeling of een iemand grof beledigen is natuurlijk geen gedrag dat geaccepteerd is op de werkvloer en zijn dus goede

read more

Ons verhaal

Lisa en haar opzegtermijn

Afgelopen week maakte we kennis met Lisa. Ze is wat mij betreft een voorbeeld van hoe kleine werkdingen voor zoveel problemen kunnen zorgen. Alle werknemers hebben volgens mij echt wel wat kennis over hoe het juridisch ongeveer in elkaar zit, maar vaak gaat het dan mis als het op de details aankomt. Dit geldt ook voor Lisa. Ze weet heel goed dat haar contract opgezegd kan worden en dat er een opzegtermijn geldt. Haar verhaal gaat deze week over hoe ze een verkeerd beeld had van hoe de opzegtermijn werkt. Lisa's Situatie Vandaag werden we gebeld door Lisa. Lisa was in paniek: Ze heeft in maart gehoord dat haar contract niet verlengd zou worden in november en heeft haar best gedaan om te gaan solliciteren. Bij haar eerste sollicitatiegesprek werd ze direct aangenomen. Ze was eruit: zij

read more

Tags: , , ,

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *