Yonkers

Als het op je werk even niet werkt, brengt ONICA het gesprek (weer) op gang
Ons verhaal

Je contract opzeggen

Als je in dienst treedt sluiten jij en je werkgever een arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst wordt vaak als eerste voor bepaalde tijd afgesloten. Dat wil zeggen dat je weet wanneer de overeenkomst automatisch verlopen is en jij dus ontslagen bent. Sinds 1 januari 2015 is je werkgever verplicht om jou 1 maand voordat je arbeidsovereenkomst afloopt schriftelijk te melden of hij jou contract gaat verlengen of dat het afloopt zonder vervolg. Dit geldt alleen als je een tijdelijk contract hebt van minimaal 6 maanden. Hoe moet je werkgever dit doen? Het laten weten wat je werkgever gaat doen aan het einde van het contract heet formeel: aanzeggen. In principe moet dit schriftelijk gebeuren. In de praktijk betekent dit dat je werkgever ook per e-mail mag aanzeggen of zelfs in je arbeid

read more

Ons verhaal

Wat is ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet wordt je arbeidsovereenkomst per direct opgezegd. Er is dus geen opzegtermijn waar rekening mee gehouden wordt. Vaak wordt het ontslag op staande voet eerst mondeling gegeven, daarna volgt meestal een brief als bevestiging. Voor ontslag op staande voet is geen toestemming nodig van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter. Als je op staande voet wordt ontslagen dan heb je dus per direct geen werk en geen salaris meer. Daarnaast geldt dat je dan ook geen recht hebt op een WW-uitkering. Er moet dus behoorlijk wat aan de hand zijn wil je op staande voet worden ontslagen, want je verliest een heleboel rechten. De wet geeft daarom heel duidelijk aan in wat voor een soort situaties een werkgever een werknemer op staande voet mag ontslaan. Er zijn 3 voorwaarden

read more

Ons verhaal

Lisa en haar opzegtermijn

Afgelopen week maakte we kennis met Lisa. Ze is wat mij betreft een voorbeeld van hoe kleine werkdingen voor zoveel problemen kunnen zorgen. Alle werknemers hebben volgens mij echt wel wat kennis over hoe het juridisch ongeveer in elkaar zit, maar vaak gaat het dan mis als het op de details aankomt. Dit geldt ook voor Lisa. Ze weet heel goed dat haar contract opgezegd kan worden en dat er een opzegtermijn geldt. Haar verhaal gaat deze week over hoe ze een verkeerd beeld had van hoe de opzegtermijn werkt. Lisa's Situatie Vandaag werden we gebeld door Lisa. Lisa was in paniek: Ze heeft in maart gehoord dat haar contract niet verlengd zou worden in november en heeft haar best gedaan om te gaan solliciteren. Bij haar eerste sollicitatiegesprek werd ze direct aangenomen. Ze was eruit: zij

read more

Tags: , , ,

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *