Yonkers

Als het op je werk even niet werkt, brengt ONICA het gesprek (weer) op gang
Ons verhaal

Je contract opzeggen

Als je in dienst treedt sluiten jij en je werkgever een arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst wordt vaak als eerste voor bepaalde tijd afgesloten. Dat wil zeggen dat je weet wanneer de overeenkomst automatisch verlopen is en jij dus ontslagen bent. Sinds 1 januari 2015 is je werkgever verplicht om jou 1 maand voordat je arbeidsovereenkomst afloopt schriftelijk te melden of hij jou contract gaat verlengen of dat het afloopt zonder vervolg. Dit geldt alleen als je een tijdelijk contract hebt van minimaal 6 maanden. Hoe moet je werkgever dit doen? Het laten weten wat je werkgever gaat doen aan het einde van het contract heet formeel: aanzeggen. In principe moet dit schriftelijk gebeuren. In de praktijk betekent dit dat je werkgever ook per e-mail mag aanzeggen of zelfs in je arbeid

read more

Ons verhaal

Je contract loopt af

Als je ergens in dienst treedt krijg je vaak een arbeidsovereenkomst met een einddatum. Dit noemen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De duur van de overeenkomst is namelijk vooraf bepaald en overlegd. Bijvoorbeeld een overeenkomst voor 3,6, 9 of 12 maanden. Een overeenkomst voor bepaalde tijd loopt altijd vanzelf of van rechtswege af zodra die einddatum is bereikt. Je werkgever hoeft hier geen toestemming voor te vragen. Wat je werkgever vanaf 1 januari 2015 wel moet doen, is jou 1 maand voordat die einddatum bereikt wordt, laten weten of hij contract gewoon laat aflopen en jij dus ontslagen wordt, of dat je een ander aanbod krijgt. Als je werkgever dat niet doet, heb je recht op een vergoeding. Ook als je ziek en/of zwanger bent op de dag dat je arbeidsovereenkomst afloopt,

read more

Tags: , , ,

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *