Je contract loopt af
Als je ergens in dienst treedt krijg je vaak een arbeidsovereenkomst met een einddatum. Dit noemen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De duur van de overeenkomst is namelijk vooraf bepaald en overlegd. Bijvoorbeeld een overeenkomst voor 3,6, 9 of 12 maanden.
Een overeenkomst voor bepaalde tijd loopt altijd vanzelf of van rechtswege af zodra die einddatum is bereikt. Je werkgever hoeft hier geen toestemming voor te vragen. Wat je werkgever vanaf 1 januari 2015 wel moet doen, is jou 1 maand voordat die einddatum bereikt wordt, laten weten of hij contract gewoon laat aflopen en jij dus ontslagen wordt, of dat je een ander aanbod krijgt.
Als je werkgever dat niet doet, heb je recht op een vergoeding.
Ook als je ziek en/of zwanger bent op de dag dat je arbeidsovereenkomst afloopt, ga je gewoon uit dienst of wordt je “ontslagen”. In geval van ziekte is het wel van belang dat je controleert of je werkgever ook bij het UWV aangeeft dat je ziek uit dienst bent gegaan.
Categorie
Featured Ontslag bij einde contract
Datum
3 augustus 2015
Auteur
ONICA.nl
Deel dit bericht
Leave a Comment
-
Comment
-
Comment
Hosting
12 maart 2017 .
Als werknemer ben je dan direct op de hoogte van de stand van zaken en kun je je op tijd weer verder ori nteren op de arbeidsmarkt. Het is een werkgever uiteraard toegestaan om hierop terug te komen en een maand voor het einde van het contract alsnog een verlenging aan te bieden.
Tags: arbeidsovereenkomst, bepaalde tijd, ontslag
Hosting
4 maart 2017 .
Je bent erg blij met je baan, maar je hebt slechts een tijdelijk contract. Eigenlijk zou je graag willen blijven of in ieder geval zekerheid hebben over de toekomst. Maar wanneer zou je moeten weten of je contract verlengd wordt? En moet je zelf om duidelijkheid vragen of is de werkgever verplicht om jou op tijd op de hoogte te stellen?