Yonkers

Als het op je werk even niet werkt, brengt ONICA het gesprek (weer) op gang
blog

De vier reorganisatiefuncties

Bij een reorganisatie wordt er kritisch naar de aantallen medewerkers gekeken. De veranderingen kunnen ingedeeld worden in vier functiegroepen:

Deze vier reorganisatiefuncties vormen de basis van het reorganisatieplan van het bedrijf waar je werkt en maken het doel van de reorganisatie duidelijk.

Met uitzondering van de blijffunctie geldt dat je boventallig kan worden verklaard. Die boventalligheid kun je niet voorkomen.

Bij het vaststellen van de reorganisatiefuncties wordt er namelijk kritisch gekeken naar het functioneren van de totale functiegroep (bijvoorbeeld alle secretaressen). Er wordt dan gekeken of de functie echt nodig is, waar ze aan moet voldoen en hoeveel mensen nodig zijn voor de uitvoering. Jij hebt in je eentje onvoldoende invloed op het proces wat het belang van jouw functie beoordeelt.

Wil je meer weten over wat er met jouw functie gebeurt? Maak dan een keuze uit een van de bovenstaande 4 functiegroepen.

Ben je boventallig? Lees hier op ONICA.nl alles over wat dat inhoudt en wat jouw mogelijkheden zijn.

Details

Categorie

Ontslag & Reorganisatie Ontslagcat

Datum

9 januari 2015

Auteur

ONICA.nl

social
Deel dit bericht